Model de act constatator privind nulitatea clauzelor din CIM

codul munciicontractul individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Conform dispozitiilor art. 57 alin. (1) din Codul muncii, nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

In baza acestui articol, prin acordul partilor, se poate constata nulitatea acelor clauze ale contractului individual de munca care au fost inserate in contractul individual de munca cu nerespecatarea dispozitiilor legale in vigoare la momentul incheierii contractului.

Daca clauzele contractului individual de munca contravin unor dispozitii legale care nu erau in vigoare la momentul incheierii contractului sanctiunea nulitatii nu intervine. Legea nu stabileste continutul actului constatator al nulitatii. In redactarea unui astfel de act va puteti orienta dupa urmatorul model:

Act de constatare a nulitatii contractului individual de munca
nr. ................ / .................. ca urmare a acordului partilor
incheiat in data de ....................................

Partile contractului individual de munca:

Angajator : Persoana fizica / juridica ......................................................, cu sediul / domiciliul in
....................................,inregistrata la registrul comertului / autoritatile administratiei publice din .................................... sub nr. ............................,cod fiscal ............................,reprezentata legal prin ............................................ ,in calitate de ...........................................

si
Salariatul / salariata – domnul / doamna ......................................................... ,domiciliat/a in localitatea
.................................,str. ....................................,nr. ....................., judetul .................................. , posesor/posesoare a BI / carte identitate / pasaport seria .............. , nr. ............................ eliberat / a de ........................................ la data de ................................. ,CNP .........................................., permis de munca seria ............... , nr. ..........................................

Cu privire la incheierea contractului individual de munca nr. ....................... / .......................... ,partile constata faptul ca la incheierea contractului nu s-au respectat......................................, in sensul ca ..............................................................................................................

Fata de cele de mai sus, de comun acord, liber consimtit, partile contractante – angajator si salariat, mai sus mentionate,constata nulitatea urmatoarelor clauze din contractul individual de munca nr. .................... din data de ........................., in conformitate cu prevederile art. 57 alin. 1 si 4 din Codul muncii: ...........................................................
Prezentul act s-a incheiat in 3 (trei) exemplare.
ANGAJATOR, SALARIAT,
reprezentat prin, ............................................... ..........................................

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul munciicontractul individual de munca

Data aparitiei: 20 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Model de act constatator privind nulitatea clauzelor din CIM Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]